为什么有些公司，命令禁止办公室恋情？
如今剩男剩女已经成为时代的标签，家里着急其实个人来说，也未必就真单的那么开心，没有人会与生俱来享受孤独，只是碍于没有合乎条件的对象不如一个人，但提到合乎条件也需要你去真正行动去找才行，其实大多数人根本没有机会去接触异性，每天朝九晚五几乎看到的脸都是固定是人员，然而缺失了认识外界异性的机会。
而且有些公司会命令禁止办公室恋情，以至于现在的大龄青年男女，即便在一个公司也很少有发展的可能，因为大多不想为了一段不确定的关系，冒险丢了自己赖以生存的饭碗。可为什么公司会出现这样的条例规定，阻碍自己员工之间有发展恋情的可能。
在公司内交往对象发展恋情无非会出现两大配比：同级之恋和上下属之恋
平级之间的恋爱
职场不是校园，在一起日久生情一起上课一起打饭，闲暇时间去操场逛一逛，职场中有太多的业务合作甚至理念上的冲突可能，如果只是同事关系，大家都可以以工作本身为核心进行互动，而假如是情侣关系则不同，可能会出现不同程度的情绪影响，因为既是恋人，需要彼此的包容呵护，一方面又是合作关系，需要据理力争表达维持自己的立场观点，从而加大矛盾的产生，影响工作的发展，这样恶劣发展下去，会属于一个双向损失的选择。
甚至有些在激烈矛盾后闹分手，因为失恋带来的痛苦无法承担，也无法继续再自然和对方相处继续工作，从而加大了离职的概率，我们都知道，每个岗位上的人才培养起来都不是那么简单和一朝一夕可以办到的事情，这样一闹也就使公司损失至少一个人才，甚至一并失去的可能，因为睹物思人有些人无法承受，双双辞职也是常有的事情。
所以公司为避免这样不必要的人才流失，降低自己可能承受的麻烦与成本，于是干脆明令禁止恋爱是最稳妥的规定。
上下级恋爱
首先会出现的绯闻之一就是潜规则，很有可能会偏袒自己的另一半，造成民怨。即便管理者非常刚正不阿，一旦和上级恋爱，不管管理者如何的大公无私，都会被贴上偏袒不够公正的标签，严重影响管理者管控能力，宏观来看都是公司需要考量的细节，所以干脆禁止防范于未然是最稳妥的事情。这样既避免了以权谋私，也规避了闲言碎语引起的内部不和谐。
其实公司这样规定也不是不知道有可能地下恋情，不过只是一种震慑作用，让大家都尽量收敛凡事以工作为核心，所以如果真的遇到了合适的人，大可以私下发展，但切记不要炫耀的人尽皆知，而且在开始前要为自己留有一线，并必须杜绝情感情绪影响到工作的专注度，这样下来你有了业绩，就是对公司规定不成立的最好证明。公司即便知道，也不过是睁一眼闭一眼任你们循序渐进发展自己的关系。
